Вход:

Поделиться

Если Вы нашли интересный материал в Интернете - пришлите ссылку с описанием:

Статистика

Материалов в базе: 544,
За сегодня: 0.

Посетители онлайн: 14.

Топ-10

  1. 6 качеств, мешающих стать хорошим руководителем
  2. Формула повышения в должности: взаимодействие с руководителем
  3. "Чужая" работа: 6 симптомов
  4. Моё хобби - работа
  5. Как правильно работать
  6. Любимая работа и возможности самореализации
  7. Как не стать жертвой моббинга
  8. Искусство задавать вопросы
  9. Персональный бренд
  10. Сколько стоит наше время?

игровые автоматы игра на реальные деньги
игровые автоматы на реальные деньги на андроид
игровые автоматы с хорошей отдачей на деньги
регистрации играть в игровые автоматы
играть в слоты автоматы на деньги
777 игровые автоматы играть на деньги
777 слот игровые автоматы играть на деньги
клуб вулкан играть на реальные деньги
игровые вулкан на реальные деньги
казино вулкан играть на деньги в гонзо
игровые автоматы игра на деньги
игровые фараон автоматы фараон играть на деньги
игровые автоматы игра на деньги
игровые автоматы на деньги киви
игровые автоматы на реальные деньги с выводом
играть на деньги в автоматы официальный сайт
играть в игровые автоматы пирамиды онлайн
игровые автоматы на реальные деньги максбет
интернет автоматы на реальные деньги
гаминатор игровые автоматы на деньги
игровые автоматы гладиатор
вулкан игровые автоматы на копейки
настоящий клуб вулкан
игровые автоматы играть новоматик
игровые автоматы онлайн в беларуси на деньги
вулкан удачи игровые автоматы на деньги
игровые автоматы онлайн мобильная версия
играть онлайн игровые автоматы на русском языке
клуб вулкан на реальные деньги
игровые автоматы онлайн веревки
игровые автоматы компот играть
автоматы вулкан klub volcano com
игровые автоматы на рубли
игровые автоматы 90 годов
вулкан клуб на реальные деньги играть
игровые автоматы бонус при регистраций рубли
игровые автоматы poker
играть уникум игровые автоматы
игровые автоматы капитаны
Весь топ статей

"Чужая" работа: 6 симптомов

Современный человек привык четко разделять работу и личную жизнь, но у них есть кое-что общее: и там, и там отсутствие любви обходится очень дорого. И в обоих случаях заканчивается, как правило, неврозом. То есть болезнью.

Симптомы невроза профессионального выгорания (научное название нелюбви к работе) уже хорошо описаны. Но у этой болезни имеются и не столь явные признаки, которые внешне выглядят как нормальные (иногда даже типичные) качества среднего сотрудника. А между тем, их наличие — четкое указание на то, что выполняемая работа для него нелюбимая и чужая.

Нелюбимой, рано или поздно, становится такая работа, которая не соответствует врожденным интересам и способностям человека, то есть не соответствует его призванию. Работа не по призванию приводит сотрудника к двум неприятным последствиям:

  • необъяснимому глубинному ощущению неудовлетворенности своей жизнью;
  • банальной неэффективности.

Причем и то, и другое может долгое время не осознаваться самим человеком. Первое прорывается наружу в виде необъяснимых припадков плохого настроения, тревожности и отвращения к работе. Второе — это постоянная головная боль любого руководителя, которому приходится вновь и вновь объяснять, требовать и выслушивать оправдания…

Ощущение неудовлетворенности жизнью, неэффективность,плохое настроение и отвращение к труду - это признаки неподходящей работы

Симптомы болезни

Какие признаки-симптомы характерны для человека на чужой работе:

Первый: погрязание в рутине однотипных ежедневных обязанностей. В идеале это работа на автопилоте, которую сотрудник выполняет не задумываясь. Ему глубоко противна даже мысль о том, что похожие рабочие функции можно скомпоновать, выполнив их в три раза быстрее, или что стандартную задачу можно решить нестандартными методами. Я свои функции выполняю — и пусть ко мне не лезут, Как нам платят, так мы и работаем — его типичные установки. Человек, по сути, в чем-то обманывает работодателя, продавая ему свою энергию и время вместо профессиональной компетентности. Неудивительно, ведь его интересы (читай: внимание) лежат совсем в других сферах…

Второй — это ощущение отбывания рабочего времени в офисе. В качестве примера — анекдот: На работе Штирлица никогда не покидало одно чувство — чувство ДООО-ОЛГО!!!. Для такого человека время тянется очень медленно, и еще до наступления обеденного перерыва он уже мечтает поскорее уйти домой, где только и начинается его настоящая жизнь.

Третий: отсутствие амбициозных профессиональных (или над-профессиональных) целей, превышающих ожидания или формальные требования руководства. У человека, искренне любящего свою работу, такие цели всегда найдутся: он видит в ней глубокие личные смыслы, не обязательно заметные окружающим. Например, уборщица может просто вымыть пол, а может задать себе цель так убрать в офисе, чтобы у сотрудника уже при входе в его рабочий кабинет сразу повышалось настроение. В первом случае она придерживается формальных требований (отсутствие грязи), во втором — эстетических и эмоциональных критериев (красота, уют, радость ит.д.)

Четвертый: относительно легкая для компании заменяемость данного сотрудника другим, в случае продолжительного отпуска или увольнения последнего, без существенных потерь в качестве работы. Посмотрим в глаза правде: большое количество на рынке труда кандидатов с аналогичными знаниями и навыками — прямое следствие низкой профессиональной квалификации человека. Настоящий профессионал всегда предоставляет своей компании в чем-то совершенно уникальные услуги, поэтому с его уходом может завалиться целое направление. Незаменимых людей нет — утверждение не совсем точное. Незаменимые люди есть. Это те, кто работают по своему призванию.

Человек, работающий в соответствии со своим призванием, легко становится незаменимым сотрудником

Пятый: острое чувство сотрудника мне не доплачивают в сочетании с неспособностью как-либо влиять на размер своего дохода (ощущение иррациональности суммы оплаты труда, полностью зависящей от воли или капризов руководителя). Причина та же — низкая квалификация, которая является прямым следствием работы без души и для галочки. Заинтересованный в работе человек, во-первых, всегда в курсе того, что происходит в его профессиональной среде, и хорошо знает вилку стоимости своей квалификации на рынке; а, во-вторых, сознательно осваивая новые направления в профессии, закономерно повышает эту стоимость.

Кстати, стойкое нежелание осваивать новые направления и вообще обучаться — это шестой симптом. Поскольку сама профессия не интересна, то тратить на нее дополнительные усилия (а обучение — это всегда дополнительные усилия) очень не хочется. Опять какой-то дурацкий курс/ тренинг/ семинар! И когда только наше начальство угомонится?!. Такой человек идет учиться под нажимом, превращаясь, кстати, в трудного участника для тренера. На самом же деле и субъективно, и объективно сотрудник прав: учиться ему не нужно. Нужно менять профессию.

Описанный симптомокомплекс, проявившись однажды, может довольно долго (если не всегда) сопровождать своего носителя. Так что не надо думать, что это временно и после отпуска пройдет. Лучше обратить на него серьезное внимание и принять как сигнал к действиям.

stepchange-career.com

Интересные статьи:

Внутренняя мораль

Самоограничение

Смысл жизни

Предназначение

Трудности и препятствия

Будущее

Бог

Озарение

Продолжительность жизни

Субъективная и объективная картина мира

Оценка:
5,0