Вход:

Поделиться

Если Вы нашли интересный материал в Интернете - пришлите ссылку с описанием:

Статистика

Материалов в базе: 544,
За сегодня: 0.

Посетители онлайн: 12.

Топ-10

  1. 6 качеств, мешающих стать хорошим руководителем
  2. Формула повышения в должности: взаимодействие с руководителем
  3. "Чужая" работа: 6 симптомов
  4. Моё хобби - работа
  5. Как правильно работать
  6. Любимая работа и возможности самореализации
  7. Как не стать жертвой моббинга
  8. Искусство задавать вопросы
  9. Персональный бренд
  10. вулкан казино на деньги
    игровые автоматы fortunes
    автоматы на деньги андроид
    игровые автоматы 777 на деньги бонус
    слоты игровые автоматы играть на деньги
    слот автоматы на деньги
    играть в удивительные игровые автоматы
    самые популярные игровые автоматы онлайн на деньги
    игровые автоматы вулкан на фишки
    эльдорадо игровые автоматы на деньги
    онлайн игра автоматы на деньги
    где поиграть в автоматы на деньги
    вулкан игровые автоматы на деньги рубли
    клуб вулкан на реальные деньги
    автоматы вулкан на деньги
    вулкан онлайн игровые автоматы клуба играть
    играть в игровые аппараты на деньги вулкан
    вулкан интернет казино онлайн на реальные деньги
    игральные автоматы онлайн на деньги украина
    играть на деньги в автоматы официальный сайт
    лото вулкан игровые автоматы
    автоматы онлайн украина на деньги
    онлайн игры для игровых автоматов на деньги
    игровой автомат индия
    онлайн игры для игровых автоматов на деньги
    вулкан игровой лягушки
    игровые автоматы 777 50 20 копеек
    игра автомат вулкан операция ы
    вулкан играть на реальные деньги
    играть онлайн игровые автоматы на реальные деньги
    игровые автоматы на реальные бонусы
    автоматы играть онлайн на русском
    игровой автомат клеопатра
    игровой слот автомат crazy monkey
    игровой автомат карнавал
    играть в игры вулкан
    играть автоматы где дают 1000 бонусов вулкан
    играть в игровые автоматы адмирал
    игровой автомат just jewels онлайн
    Сколько стоит наше время?

Весь топ статей

Формула повышения в должности: взаимодействие с руководителем

Решение о повышении сотрудника в должности всегда принимает начальник. Как узнать, кого их нескольких подчиненных он выберет для продвижения наверх? И почему этот выбор не всегда падает на самого талантливого и профессионального специалиста?

Если вы настроены на карьерный рост, бесполезно сетовать на иррациональные предпочтения шефа, когда речь заходит о продвижении подчиненных. Лучше воспользуйтесь Формулой повышения в должности, которая объясняет, что происходит в голове шефа при выборе кандидатов на ротацию. И заодно убедитесь, не мешаете ли вы сами себе подняться на следующую ступеньку иерархической лестницы.

Итак, перспективный сотрудник должен ОДНОВРЕМЕННО соответствовать следующим критериям своего руководителя:

Ценность + Управляемость + Безопасность

Ценность

Что означает: ценность означает уверенность руководителя в том, что специалист выполнит задание так, чтобы он остался доволен результатами. Причем эта ценность может быть слабо связана с квалификацией сотрудника. Потому что способность правильно отчитываться о работе, замыкать на себя ключевые функции и находить объективные причины своих провалов оказывается гораздо важнее.

Как сотрудники подрывают свою ценность:

  • не озвучивают перед руководством своих достижений, из соображений гордости или скромности (на самом деле это не скромность – а всего лишь ошибка).
  • избегают участия в совещаниях и обсуждениях (Мне болтать некогда, работать надо)
  • отказываются от выполнения более важных и комплексных функций (Я свою работу делаю, а руководит пусть кто-то другой)

Руководитель будет повышать только ценного для себя сотрудника. Потому что его задача – делегировать выросшему подчиненному часть своей работы, чтобы больше не делать ее самому. И шеф хочет быть уверенным, что с этой работой сотрудник справится.

Управляемость

Что означает: означает готовность сотрудника, во-первых, выполнить именно то задание, которого от него ждут, а, во-вторых, выполнить его в указанные сроки и в удобном для руководителя формате. Управляемость – это проявление уважения к более высокому статусу руководителя и готовность выполнять его, а не свои, решения. Она прямо связана со способностью следовать корпоративным нормам и действовать, не выходя за рамки своей иерархической роли.

Как сотрудники демонстрируют свою неуправляемость

  • меняют формат или сроки выполнения заданий (Вы просили сделать таблицу, но я сделала диаграмму – посмотрите, на ней сразу видно динамику показателей)
  • прямо спорят с руководителем, особенно публично, или открыто подрывают его статус, указывая на ошибки и промахи (Ну, я не согласен. Такой вариант точно не подходит, это и ежу понятно).
  • подают руководителю свои идеи в качестве указаний (Я думаю, вам надо позвонить поставщикам и потребовать компенсацию. Меня они не слушают)

Практика показывает, что это наиболее сложный для сотрудников элемент формулы. Именно неумение демонстрировать свою управляемость разрушает карьеру большинства талантливых специалистов.

Безопасность

Что означает: отражает уровень личного доверия руководителя к подчиненному. Безопасный сотрудник однозначно демонстрирует свою приверженность линии действий начальника, занимает его сторону в корпоративных конфликтах и не пытается его подсидеть. Поскольку этот критерий (как и два предыдущих) очень субъективен, многое будет зависеть от психологической совместимости (или несовместимости) сотрудника и руководителя. Поэтому важная задача Карьериста – найти с шефом общий язык, с учетом его особенностей.

Как сотрудники становятся опасными:

  • прямо или косвенно демонстрируют свое профессиональное превосходство над руководителем (Иван Иванович, вообще-то, любой третьекурсник в институте знает, что так опоры не строятся)
  • общаются с противниками своего руководителя, не разглашая ему содержания таких бесед.
  • критикуют руководителя среди коллег. Чаще всего один из них оказывается стукачом и с удовольствием передает шефу все детали таких разговоров.

Карьерные перспективы зависят не столько от уровня квалификации, сколько от того, как эффективно сотруднику удается взаимодействовать с руководителем. Поэтому если ваша карьера развивается слишком медленно, в первую очередь обратите внимание на свои отношения с шефом. Каким он вас видит? Соответствуете ли вы ЕГО формуле повышения? Или какими-то действиями сами подрываете свои шансы на продвижение?

Фиппс Татьяна, b17.ru

Интересные статьи:

Смысл жизни

Предназначение

Трудности и препятствия

Будущее

Бог

Озарение

Продолжительность жизни

Субъективная и объективная картина мира

Оценка:
5,0