Вход:

Поделиться

Если Вы нашли интересный материал в Интернете - пришлите ссылку с описанием:

Статистика

Материалов в базе: 544,
За сегодня: 0.

Посетители онлайн: 46.

Топ-10

  1. 6 качеств, мешающих стать хорошим руководителем
  2. Формула повышения в должности: взаимодействие с руководителем
  3. "Чужая" работа: 6 симптомов
  4. Моё хобби - работа
  5. Как правильно работать
  6. Любимая работа и возможности самореализации
  7. Как не стать жертвой моббинга
  8. Искусство задавать вопросы
  9. Персональный бренд
  10. азартные игровые автоматы на деньги
    игровые автоматы на реальные деньги максбет
    играть в слоты автоматы на деньги
    казино вулкан игра деньги за регистрацию
    игры автоматы играть на деньги
    вулкан на деньги
    игровые автоматы на деньги в украине вулкан
    игровые автоматы на реальные деньги с минимальным
    игральные автоматы онлайн на деньги украина
    игровые автоматы на деньги от 50 рублей
    игровые автоматы на реальные деньги
    777 слот игровые автоматы играть на деньги
    лучший сайт игровых автоматов на деньги
    игровые автоматы на деньги онлайн украина
    автоматы на деньги
    автоматы на деньги андроид
    игровые автоматы на деньги с телефона
    играть казино вулкан на реальные деньги онлайн
    играть на деньги в автоматы официальный сайт
    игровые автоматы за регистрацию реальные деньги
    автоматы на деньги украина
    онлайн аппараты на реальные деньги вулкан
    игровые автоматы играть на реальные деньги бонус
    игровые автоматы на реальные деньги на рубли
    онлайн игровые автоматы на реальные деньги украина
    игровые автоматы на реальные деньги на рубли
    игровые автоматы вулкан на реальные деньги онлайн
    игра на деньги вулкан
    игровые автоматы gmslots на деньги
    автоматы на деньги украина
    вулкан клуб на реальные деньги играть
    игровые автоматы играть на настоящие деньги
    игровые автоматы вулкан на реальные деньги
    вулкан 24 игровые аппараты на деньги
    автомат пирамида на деньги
    игровые автоматы на деньги смс
    вулкан интернет казино онлайн на реальные деньги
    играть в автоматы на реальные деньги вулкан
    эльдорадо игровые автоматы на реальные деньги
    онлайн игра автоматы на деньги
    автоматы онлайн на деньги гривны
    вулкан на деньги
    игровые автоматы на деньги онлайн на гривны
    вулкан 24 играть на деньги
    игровые автоматы вулкан на деньги онлайн
    честные игровые автоматы на деньги
    игровые автоматы максбет играть на деньги
    казино онлайн игровые автоматы на деньги играть
    игральные автоматы онлайн на деньги
    игровые автоматы на реальные деньги с выводом
    казино вулкан играть на реальные деньги вход
    игровые автоматы регистрация смс на деньги
    вулкан 24 играть на реальные деньги
    слот автоматы на деньги
    автоматы играть на деньги рубли
    вулкан слоты на деньги
    игровые автоматы на яндекс деньги
    игровые автоматы на реальные деньги в украине
    игровые автоматы на реальные деньги в украине
    казино вулкан играть онлайн на реальные деньги
    Сколько стоит наше время?

Весь топ статей

Формула повышения в должности: взаимодействие с руководителем

Решение о повышении сотрудника в должности всегда принимает начальник. Как узнать, кого их нескольких подчиненных он выберет для продвижения наверх? И почему этот выбор не всегда падает на самого талантливого и профессионального специалиста?

Если вы настроены на карьерный рост, бесполезно сетовать на иррациональные предпочтения шефа, когда речь заходит о продвижении подчиненных. Лучше воспользуйтесь Формулой повышения в должности, которая объясняет, что происходит в голове шефа при выборе кандидатов на ротацию. И заодно убедитесь, не мешаете ли вы сами себе подняться на следующую ступеньку иерархической лестницы.

Итак, перспективный сотрудник должен ОДНОВРЕМЕННО соответствовать следующим критериям своего руководителя:

Ценность + Управляемость + Безопасность

Ценность

Что означает: ценность означает уверенность руководителя в том, что специалист выполнит задание так, чтобы он остался доволен результатами. Причем эта ценность может быть слабо связана с квалификацией сотрудника. Потому что способность правильно отчитываться о работе, замыкать на себя ключевые функции и находить объективные причины своих провалов оказывается гораздо важнее.

Как сотрудники подрывают свою ценность:

  • не озвучивают перед руководством своих достижений, из соображений гордости или скромности (на самом деле это не скромность – а всего лишь ошибка).
  • избегают участия в совещаниях и обсуждениях (Мне болтать некогда, работать надо)
  • отказываются от выполнения более важных и комплексных функций (Я свою работу делаю, а руководит пусть кто-то другой)

Руководитель будет повышать только ценного для себя сотрудника. Потому что его задача – делегировать выросшему подчиненному часть своей работы, чтобы больше не делать ее самому. И шеф хочет быть уверенным, что с этой работой сотрудник справится.

Управляемость

Что означает: означает готовность сотрудника, во-первых, выполнить именно то задание, которого от него ждут, а, во-вторых, выполнить его в указанные сроки и в удобном для руководителя формате. Управляемость – это проявление уважения к более высокому статусу руководителя и готовность выполнять его, а не свои, решения. Она прямо связана со способностью следовать корпоративным нормам и действовать, не выходя за рамки своей иерархической роли.

Как сотрудники демонстрируют свою неуправляемость

  • меняют формат или сроки выполнения заданий (Вы просили сделать таблицу, но я сделала диаграмму – посмотрите, на ней сразу видно динамику показателей)
  • прямо спорят с руководителем, особенно публично, или открыто подрывают его статус, указывая на ошибки и промахи (Ну, я не согласен. Такой вариант точно не подходит, это и ежу понятно).
  • подают руководителю свои идеи в качестве указаний (Я думаю, вам надо позвонить поставщикам и потребовать компенсацию. Меня они не слушают)

Практика показывает, что это наиболее сложный для сотрудников элемент формулы. Именно неумение демонстрировать свою управляемость разрушает карьеру большинства талантливых специалистов.

Безопасность

Что означает: отражает уровень личного доверия руководителя к подчиненному. Безопасный сотрудник однозначно демонстрирует свою приверженность линии действий начальника, занимает его сторону в корпоративных конфликтах и не пытается его подсидеть. Поскольку этот критерий (как и два предыдущих) очень субъективен, многое будет зависеть от психологической совместимости (или несовместимости) сотрудника и руководителя. Поэтому важная задача Карьериста – найти с шефом общий язык, с учетом его особенностей.

Как сотрудники становятся опасными:

  • прямо или косвенно демонстрируют свое профессиональное превосходство над руководителем (Иван Иванович, вообще-то, любой третьекурсник в институте знает, что так опоры не строятся)
  • общаются с противниками своего руководителя, не разглашая ему содержания таких бесед.
  • критикуют руководителя среди коллег. Чаще всего один из них оказывается стукачом и с удовольствием передает шефу все детали таких разговоров.

Карьерные перспективы зависят не столько от уровня квалификации, сколько от того, как эффективно сотруднику удается взаимодействовать с руководителем. Поэтому если ваша карьера развивается слишком медленно, в первую очередь обратите внимание на свои отношения с шефом. Каким он вас видит? Соответствуете ли вы ЕГО формуле повышения? Или какими-то действиями сами подрываете свои шансы на продвижение?

Фиппс Татьяна, b17.ru

Интересные статьи:

Смысл жизни

Предназначение

Трудности и препятствия

Будущее

Бог

Озарение

Продолжительность жизни

Субъективная и объективная картина мира

Оценка:
5,0