Вход:

Поделиться

Если Вы нашли интересный материал в Интернете - пришлите ссылку с описанием:

Статистика

Материалов в базе: 544,
За сегодня: 0.

Посетители онлайн: 43.

Топ-10

  1. 6 качеств, мешающих стать хорошим руководителем
  2. Формула повышения в должности: взаимодействие с руководителем
  3. "Чужая" работа: 6 симптомов
  4. Моё хобби - работа
  5. Как правильно работать
  6. Любимая работа и возможности самореализации
  7. Как не стать жертвой моббинга
  8. Искусство задавать вопросы
  9. Персональный бренд
  10. игральные автоматы онлайн на деньги украина
    автоматы онлайн украина на деньги
    казино вулкан игра на деньги
    вулкан автоматы играть на деньги
    казино вулкан игровые автоматы на деньги
    игровые автоматы на деньги с минимальным депозитом
    играть в автоматы на реальные деньги рубли
    игровые автоматы казино бонус реальными деньгами
    автоматы на деньги андроид
    слоты игровые автоматы на деньги
    казино вулкан онлайн играть на деньги
    интернет игровые автоматы на деньги
    играть в автоматы на деньги рубли
    игровые автоматы гейминатор играть на деньги
    магнит игровые автоматы на деньги
    азартные игровые автоматы на деньги
    игровые автоматы играть на деньги клуб вулкан
    игровые автоматы вулкан на деньги на рубли
    игровые автоматы играть на деньги с депозитом
    игровые автоматы с хорошей отдачей на деньги
    вулкан онлайн на реальные деньги
    игровой автомат резидент играть на деньги
    онлайн казино на реальные деньги
    игровые автоматы адмирал играть на реальные деньги
    самые популярные игровые автоматы на деньги
    игровые автоматы максбет играть на деньги
    игровой автомат sizzling hot на деньги
    казино онлайн игровые автоматы на деньги играть
    игровые автоматы на деньги клуб вулкан
    777 слот игровые автоматы играть на деньги
    игровые автоматы на деньги онлайн на гривны
    клуб вулкан на реальные деньги
    игровые автоматы на деньги миллион
    регистрация в вулкане на реальные деньги
    вулкан играть на деньги
    лучшие игровые автоматы на деньги
    игровые слоты на реальные деньги
    онлайн игры на деньги вулкан
    эльдорадо игровые автоматы на деньги
    онлайн автоматы на реальные деньги
    список игровых автоматов онлайн за деньги
    игровые автоматы максбет играть на деньги
    игровые автоматы максбет играть на деньги
    игровые автоматы гейминатор играть на деньги
    игровые автоматы на живые деньги
    гаминатор игровые автоматы на деньги
    казино вулкан рулетка играть на реальные деньги
    где поиграть в автоматы на деньги
    где поиграть в игровые автоматы на деньги
    игровые автоматы на реальные деньги максбет
    игральные автоматы онлайн на деньги украина
    аппараты вулкан играть на деньги
    играть на деньги игровые автоматы вулкан вишенки
    казино вулкан игра на деньги
    играть автомат sizzling hot на реальные деньги
    казино автоматов регистрация на деньги
    онлайн казино вулкан на реальные деньги
    сыграть в игровые автоматы на реальные деньги
    слот автоматы на реальные деньги
    онлайн автоматы на реальные деньги украина
    игровой клуб на реальные деньги
    казино вулкан игра на реальные деньги
    Сколько стоит наше время?

Весь топ статей

Как быть руководителем, которого не ненавидят подчиненные?

Быть руководителем означает нечто большее, чем раздача приказов. Это достижение взаимопонимания и построение настоящих взаимоотношений, которые позволяют доверять друг другу и добиваться поставленных целей.

К сожалению, многие менеджеры не заботятся о моральном духе подчиненных и пришпоривают их и по необходимости и без таковой. Они не могут понять, что такой образ действий ухудшает положение дел, оказывает плохое влияние на производительность труда, способность удерживать таланты и, в конечном счете, на финансовые результаты.

Чудесного одного-метода-на-все-случаи нет. Каждая компания имеет свою особеннуюкорпоративную культуру, а у каждого менеджера есть свой собственный уникальныйстиль. Но все-таки можно назвать несколько линий поведения, которым лучше не следовать, если вы не хотите, чтобы ваши подчиненные испытывали ненависть к своей работе.

Вот девять гарантированных способов подорвать моральный дух сотрудников.

Большинство из этих примеров являются следствием нарушения базового принципа: Обращайтесь с вашими подчиненными, уважая к их достоинство, и они будут испытывать по отношению к вам те же чувства.

1. Возложение ответственности за ошибки только на одного сотрудника.

Игра в обвинителя может разрушить рабочие места в вашей компании. Если подчиненный допустил ошибку, не возлагайте вину только на него или на нее. Это вина всей команды. Вина тех, кто непосредственно реализует проект, и тех, кто организует работу и отвечает за нее.

Часто боссы отказываются взять на себя ответственность за ошибки своих подчиненных и взваливают всю вину на одного из сотрудников, что не только подрывает моральный дух, но и превращает всех сотрудников в робких и запуганных исполнителей.

2. Публичные выговоры.

Нет никакой необходимости делать публичные выговоры. Не пытайтесь поучать сотрудников при коллегах или выставлять их в качестве плохого примера — это не дети. Наоборот, отведите их в сторонку и разберите ситуацию с глазу на глаз. Публичное пристыживание ведет к презрительному отношению сотрудника и разрушает психологическую атмосферу в офисе.

3. Нечестность.

Всегда говорите подчиненным правду. Всегда. Не будет ошибкой умалчивать о щепетильных для ваших сотрудников темах, но никогда не лгите, беседуя с ними.

И, конечно, не лгите в своих обещаниях. Уважайте себя, обещая (например, увеличить оклад), потому что единожды ступив на этот скользкий путь пустых разговоров, очень трудно, если вообще возможно, вернуть доверие. Сотрудники никогда не станут работать в полную силу с тем, кому они не доверяют.

4. Нереальные цели.

Целинужны для того, чтобы вдохновлять людей на хорошую работу. Но, если подчиненные все время не справляются с заданием, потому что планка установлена слишком высоко, их моральный дух падает до нуля. Им кажется, что они плохо работают, в то время как это не так.

5. Угрозы увольнения.

Заставляя людей бояться потери средств к существованию, вы добиваетесь только страха, неуверенности и недоверия. Если вы постоянно даете понять сотруднику, что он может быть мгновенно заменен другим, то у него вряд ли появятся стимулы к высокой производительности. Очень просто разрушить стремления человека, когда вы видите в нем порядковый номер, а не уникальную личность с уникальными способностями.

6. Нечеткие или неполные инструкции.

На работе четкая и ясная информация очень важна. Иногда менеджерам кажется, что быть руководителем — это давать неполные и неконкретные инструкции, потому что ты очень занят. Но ведь время подчиненных столь же ограничено, как и время менеджеров.

Если человек не знает, что ему следует делать, он чувствует себя обманутым. И, если он совершает ошибку и получает выговор от босса, то все становится еще хуже.

7. Микроменеджмент.

Мало чем можно так эффективно деморализовать сотрудника, как наблюдением за его действиями под микроскопом. Кому понравится постоянное заглядывание через плечо, обсуждение всех деталей каждого действия и ежесекундные подсказки?

Микроменеджмент говорит сотруднику, что вы не верите в его способности. Такое обескураживающее отношение само по себе может вызвать ненависть к работе, даже если сотруднику все остальное на работе нравится.

8. Превознесение заслуг.

Да, людям нужно признание их успехов. Если они не получают поощрений, то это может похоронить их боевой дух. Но это не значит, что вы должны постоянно осыпать подчиненных комплиментами. Развивайте в себе способность видеть достижения, превосходящие служебные обязанности.

9.Сдерживание успешных работников.

Есть люди, которых разочаровывает ограничение их усилий. Если у сотрудников есть идеи, предложения и желание проявить инициативу, хотя бы позвольте им высказаться.

Каждый раз, когда вы сумеете реализовать хорошую идею, сотрудники получат новый стимул, увидев в действии свое предложение. Не лишайте их авторского права на идею и наделяйте доверием, когда это сможет принести пользу.

Елена Лустина, b17.ru

Интересные статьи:

Трудности и препятствия

Будущее

Смысл жизни

Предназначение

Бог

Озарение

Продолжительность жизни

Субъективная и объективная картина мира

Оценка:
1,0